Как защитить трудовые права в случае дискриминации работника?

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает дискриминировать, то есть ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.

Дискриминация грозит работодателю:

— затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;

— компенсацией морального вреда;

— административным штрафом до 100 тысяч рублей на юридических лиц по статье 5.62 КоАП РФ,

— уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.

Заместитель прокурора района                                                Даленчук И.М.

21.05.2020