Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику?
Данный вопрос регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, а именно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям.
Например, когда виновные действия дают основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Следует отметить, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания, работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса Л.В. Титоревская
19.11.2018