Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику?

Данный вопрос регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, а именно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям.

Например, когда виновные действия дают основания для утраты доверия,  совершены работником по месту работы  и связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Следует отметить, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания, работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                        Л.В. Титоревская

19.11.2018