Каким работникам и в каком размере предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда?

Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (в соответствии с ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Если работодатель предоставляет семь календарных дней отпуска, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если больше — то можно заменить денежной компенсацией только часть, превышающую семь календарных дней, если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и заключено с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                       Л.В. Титоревская

16.03.2020