Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним   по своей инициативе?

Может, но действующим трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии соблюдения прав несовершеннолетних при увольнении их с работы.

Так, в соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ,  при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения  общих правил увольнения, работодателю необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Помощник прокурора района                                                  Титоревская Л.В.

23.04.2020