Можно ли отозвать из отпуска работника, работающего по совместительству?

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286  Трудового кодекса РФ).

Часть 2 ст. 125 ТК РФ устанавливает возможность отзыва работника из отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

При отсутствии согласия работника право работодателя на отзыв работника из отпуска не может быть реализовано.

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                       Л.В. Титоревская

15.04.2020