Порядок применения дисциплинарного взыскания
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. В случае, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, — не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. Взыскание за несоблюдение работником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, можно применить не позднее трех лет со дня совершения такого проступка. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Л.В. Титоревская
08.09.2020