Права и обязанности ИП как работодателя
В соответствии с трудовым законодательством деятельность предпринимателя может осуществляться самостоятельно, так и с привлечением наёмной трудовой силы. Но не секрет, что используя чужой труд, можно заработать гораздо больше, чем если работать в одиночку. Но статус работодателя налагает на индивидуального предпринимателя гораздо больше обязанностей, чем если бы он занимался деятельностью в одиночку.
Вот только несколько основных прав предоставляемых индивидуальному предпринимателю законодательством, как работодателю:
— пользоваться наемным трудом других физических лиц, как на основании трудовых договоров, так и на основании договоров гражданско-правового характера,
— применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в случае ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей,
— увольнять работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
— требовать возмещения ущерба, причиненного работниками.
К основным обязанностям индивидуального предпринимателя в сфере трудовых отношений относятся следующие:
— вести кадровый учет работников, а также учет их рабочего времени и иных трудовых показателей,
— вступать в коллективные переговоры с работниками или их представителями в случае их инициативы,
— своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам, осуществлять в их адрес другие предусмотренные законодательством выплаты,
— рассчитывать и удерживать из заработной платы работников подоходный налог, то есть выступать налоговым агентом,
— соблюдать требования воинского учета военнообязанных работников.
Помощник прокурора
Почепского района Палеева Е.С.