Меню

Права и обязанности ИП как работодателя

Права и обязанности ИП как работодателя

 

В соответствии с трудовым законодательством деятельность предпринимателя может осуществляться самостоятельно, так и с привлечением наёмной трудовой силы. Но не секрет, что используя чужой труд, можно заработать гораздо больше, чем если работать в одиночку. Но статус работодателя налагает на индивидуального предпринимателя гораздо больше обязанностей, чем если бы он занимался деятельностью в одиночку.

Вот только несколько основных прав предоставляемых индивидуальному предпринимателю законодательством, как работодателю:

—     пользоваться наемным трудом других физических лиц, как на основании трудовых договоров, так и на основании договоров гражданско-правового характера,

— применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в случае ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей,

— увольнять работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

—     требовать возмещения ущерба, причиненного работниками.

К основным обязанностям индивидуального предпринимателя в сфере трудовых отношений относятся следующие:

—  вести кадровый учет работников, а также учет их рабочего времени и иных трудовых показателей,

—   вступать в коллективные переговоры с работниками или их представителями в случае их инициативы,

—  своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам, осуществлять в их адрес другие предусмотренные законодательством выплаты,

—   рассчитывать и удерживать из заработной платы работников подоходный налог, то есть выступать налоговым агентом,

—   соблюдать требования воинского учета военнообязанных работников.

 

 

Помощник прокурора

Почепского района                                                                        Палеева Е.С.

 

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!