В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым трудовое законодательство дополнено положениями о формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ и другие).

При этом статьей 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентировано, что работодатели обязаны уведомить каждого работника в письменной форме о состоявшихся изменениях, а также информировать о праве работника сделать выбор на основании письменного заявления между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ на бумажном носителе или формированием сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Указанное заявление может быть подано работником до 31 декабря 2020 года включительно, и зависит от его волеизъявления.

Дополнительно закреплено, что в случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Также законодательно регламентировано, что формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде будет распространяться на лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, на них трудовые книжки оформляться не будут. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности.

За защитой и восстановлением трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая является контролирующим органом в данной сфере.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Л.В. Титоревская

02.07.2020