В каких случаях может возникнуть уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

В частности, необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа либо обязательных работ (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ).

Уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает в тех случаях, когда работодатель руководствовался «дискриминационным мотивом» (абз. 3 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При этом виновное лицо может понести уголовную ответственность также и в случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе (собственному желанию), но при наличии доказательств того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственной инициативе (собственному желанию) в связи с его предпенсионным возрастом.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                         Л.В. Титоревская

31.01.2019