Вправе ли работодатель применить к работнику, находящемуся в отпуске, дисциплинарное взыскание за отказ выходить на работу?

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

К аналогичным выводам пришел Верховный Суд РФ. В Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В связи с этим отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 указанного Постановления).

Таким образом, отказ работника, законно находящегося в отпуске, выйти на работу во время предоставленного ему отпуска не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                Е.С. Палеева